Сотрудников в правительство будет нанимать искусственный интеллект, пока в тестовом режиме. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на проект постановления кабмина.
Эксперимент стартует 1 сентября. Для этого будет использоваться платформа «Государственные кадры», созданная Минцифры. Как сообщили в ведомстве, она станет частью Единой информационной системы управления кадровым составом госслужбы, в которой уже сейчас ищут работу их будущие сотрудники.
На первом этапе нейросеть будет подбирать соискателей для Минтруда, Минфина, Минцифры, Минэка и подведомственных им организаций. С ее помощью планируется «автоматизировать процессы отбора и оценки кандидатов, работы с их мотивацией, формирования профессиональной культуры и противодействия коррупции».
Справится ли искусственный интеллект с подбором достойных кандидатов для работы в правительстве? Мнение эксперта по трудоустройству Гарри Мурадяна.
«Хочу сказать, что эта штука очень полезна, и в первую очередь она ускорит процесс найма линейного персонала, а также первичный отсев резюме, то есть то, на что обычно рекрутеры тратят по 40-50 минут в день, будет делаться в считанные минуты. Поиск будет осуществляться по ключевым словам, и будут отбираться наиболее релевантные кандидаты. С одной стороны, это классно, что скорость увеличится. С другой стороны, бывают кандидаты, которые просто не умеют классно оформлять резюме, хотя они очень талантливы. Система таких, к сожалению, будет игнорировать. Также внедрение искусственного интеллекта поможет разрабатывать гипотезы, где искать сотрудников. То есть, например, нужен начальник отдела по работе с молодежью, и искусственный интеллект может сгенерировать ответ, в каких отраслях, в каких сегментах и в каких компаниях лучше искать таких сотрудников. И, конечно, поможет искусственный интеллект ускорить обработку и изучение тестовых заданий, ведь практически все кандидаты сейчас делают тестовые задания, и ускорить этот процесс можно в разы. Уже есть положительный опыт, например, есть конкурс «Лидеры России», где уже был внедрен искусственный интеллект на этапе сбора заявок, когда соискатель отправлял свою видеовизитку, а искусственный интеллект определял потенциал этого человека с вероятностью 83-95%, насколько этот человек в итоге выиграет. И система, как показывает опыт, не ошибалась».
Конкурс «Лидеры России», участники которого в последствие занимают высокие должности в госструктурах, использует нейросеть для отбора участников с 2021 года. Однако это не отменяет классических методов отбора: участники в процессе конкурса проверяются на выносливость, принимают участие в «Гонке героев», прыгают со скалы и ложатся под танки.
Читайте также: