Вам не хватает обратной связи
Бывает так, что сотрудник уверен, что у него отлично получается, но у руководства иное мнение. Чаще всего это происходит, когда нет обратной связи.
Многие просто не умеют давать обратную связь. Сотрудник может не знать о своих низких коммуникативных навыках или негативном настрое, а когда ему на это укажут, будет спорить вместо того, чтобы попытаться всё исправить.
Читайте по теме:
Когда вы заговорите о повышении, спросите, как вы справляетесь на текущей позиции. Внимательно выслушайте и задокументируйте ответ и попросите начальника объяснить, что вам нужно улучшить, чтобы соответствовать следующему уровню.
На последующих встречах напоминайте о сказанном и сообщайте, что сделали, чтобы улучшить свои показатели. Это будет полезно и в случае, если вас не повышают, потому что вам не хватает навыков — например, вы хотите стать руководителем, но у вас нет опыта управления.
Вы достигли потолка
Можно показывать великолепные результаты, но если в компании нет более высокой позиции, о продвижении можно забыть. Например, когда сотрудники Google достигают пятого — финального — уровня, большинство из них никогда не получают дальнейшего повышения. Для них нет более сложной работы.
Достигнув потолка, можно никогда не получить продвижения. В этом случае тоже есть варианты — остаться в компании, становиться более компетентным на своей позиции или искать другие возможности для роста. Другой выход — уволиться и найти вакансию, соответствующую вашим выросшим компетенциям.
В компании недостаточно средств
Если дела у бизнеса идут неважно, повышения происходят редко: они часто сопровождаются увеличением зарплаты, а средства компании ограничены.
Читайте по теме:
Чтобы принять решение, необходимо сначала посмотреть, что происходит в отрасли в целом. Если сложности переживает только ваша компания, можно уволиться и устроиться на более высокую позицию где-то еще. Если же экономический спад затронул всю отрасль, то, возможно, лучшим решением будет остаться на прежнем месте: неизвестно, получится ли найти подходящую вакансию и не попадете ли вы под возможное сокращение.
Вы не говорите о повышении
Многие люди думают, что достаточно отлично работать, и начальство это оценит. Но этого мало — надо еще рассказывать о своих выдающихся результатах.
Регулярно общайтесь со своим руководителем, особенно если работаете удаленно. Когда вы находитесь в офисе, вас замечают и видят, что вы заняты делом. Если вы работаете из дома, у начальства может сложиться впечатление, что вы бездельничаете. Чтобы этого не произошло, каждую пятницу отправляйте руководителю отчет о проделанном и планах на следующую неделю.