Выход на новое место работы — всегда стресс. При этом есть свод правил, позволяющий упростить процесс адаптации. Вместе с экспертом расскажем, что поможет новичку быстрее освоиться в новой компании, .
Узнать основы
Для успешной адаптации на новом рабочем месте необходимо узнать гласные и негласные правила жизни в компании, рассказала Москве 24 HR-эксперт, карьерный консультант Алена Блездова.
Кроме того, обязательно надо найти время на изучение сайта организации, ее социальных сетей и других ресурсов. С их помощью можно узнать о структуре компании и отдела, ее ценностях и истории, руководителях, успешных сотрудниках, праздниках и встречах, объяснила эксперт.
Освоиться будет намного легче, если в организации есть специальная программа адаптации новичков. Тогда останется лишь посещать специальные встречи с руководством, обращаться к куратору и так далее.
«Если адаптационной программы нет, придется взять инициативу в свои руки. Прежде всего попросить руководителя о встрече и составить список вопросов, которые важно обсудить», — посоветовала эксперт.
Также есть смысл поинтересоваться, какую информацию и от кого новый сотрудник должен получать, если возникнут какие-либо вопросы. Есть смысл уточнить, кто станет его наставником и будет ли кто-то передавать дела, пояснила специалист. Можно спросить об особенностях работы и выплат, узнать, какие традиции есть в компании и какой модели поведения лучше придерживаться. Плюс попросить руководителя представить сотрудника коллегам и партнерам, сказала Блездова.
Страх ошибки
На первых порах от новичков не ждут сверхрезультатов и дают право на ошибку. Поэтому, если что-то пошло не так, не надо паниковать и пускаться в пустые оправдания, подчеркнула Алена Блездова.
По мнению эксперта, лучший вариант в подобной ситуации — сразу спокойно сообщить обо всем руководству и предложить варианты решения проблемы.
При этом всю информацию лучше постоянно записывать. «Новичок должен задавать вопросы, но когда коллег постоянно отвлекают, переспрашивая по несколько раз одно и то же, могут возникнуть сомнения в компетенции сотрудника», — пояснила специалист.
В конце каждой рабочей недели стоит письменно подводить ее итоги: что было сделано и что нового удалось узнать. Это поможет справиться с неуверенностью, отметила эксперт.
Изучение коллег
Влиться в новый коллектив не менее важно, чем правильно исполнять свои должностные обязанности. Легче всего наладить отношения с коллегами в неформальной обстановке, предложила Алена Блездова.
«Обязательно надо участвовать в совместных обедах, посещать корпоративные мероприятия и занятия фитнесом», — добавила она.
При этом в разговорах с другими сотрудниками эксперт советует быть аккуратнее. Особенно когда кто-то критикует других, сплетничает и негативно отзывается о компании. Также не стоит слишком откровенничать на темы, касающиеся личной жизни, заключила Блездова.