Есть такие сотрудники, которые выполняют KPI, успешно работают над проектами, ставят профессиональные рекорды и т. д. Но их будто не замечают. Так очень легко выгореть и потерять всю мотивацию работать на результат. Чтобы такого не происходило, на работе нужно уметь грамотно хвастаться своими достижениями, рассказала «Секрету фирмы» президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова.
Второй лайфхак — расскажите, как вы достигли цели. Многим кажется, что рассказывать о процессе выполнения задачи не нужно, но это совсем не так.
«На пути к цели могут возникнуть трудности и непредвиденные обстоятельства, а ваш подход к их преодолению — повод для рассказа о компетенциях и навыках в кризисных ситуациях», — объяснила эксперт.
Если вас похвалил кто-то из профессионалов вашей отрасли, клиентов или контрагентов — поделитесь этим с коллегами и начальством, советует Курбанова. Всё-таки это мнение со стороны, и к нему прислушиваются. К тому же так меньше рисков, что вас сочтут самохвалом.
Помимо общих слов благодарности, в нем было следующее: «Мы работаем с вами уже пятый год, и этот декабрь мы пережили максимально эффективно с вашей помощью». Такое достижение генеральный директор точно не забудет.
Хвалить себя можно не только перед начальством и неформальными лидерами вашего коллектива, но и перед коллегами, в том числе подчинёнными. Им важно тоже чувствовать себя причастными к успеху — это повышает сплочённость в коллективе, добавила Курбанова.
Если даже после применения всех этих лайфхаков вас в упор не замечают на работе, стоит подумать о новом месте. Правда, не у всех есть возможность сначала уволиться, а потом искать новую работу. А что, если нынешний работодатель прознает о ваших поисках? О возможных последствиях — узнайте здесь.
Читайте также: